18.07.2017

Генеральная прокуратура Российской Федерации стала соорганизатором VIII Всероссийского конкурса социальной рекламы «Новый Взгляд. Прокуратура против коррупции».

 

 

 

 


 


23.06.2017

Разъясняем изменения законодательства о государственной службе и противодействии коррупции. Уточнены условия привлечения казачества к несению государственной и муниципальной службы

Разъясняем изменения в налоговом законодательстве. Уточнен порядок предоставления ФНС сведений о филиале иностранного юридического лица

Разъясняем изменения законодательства в сфере государственного и муниципального заказа. Установлены сроки оплаты заказчиком исполненного контракта

Разъясняем изменения законодательства о социальной защите инвалидов. Обеспечение безопасных условий перевозки инвалидов - совместная обязанность перевозчика и владельца транспортной инфраструктуры

Комментируем изменения пенсионного законодательства. Установлен повышенный размер пенсионного обеспечения для лиц, потерявших двух и более кормильцев, погибших вследствие исполнения ими обязанностей военной службы

Каков порядок и особенности проведения приема граждан в органах прокуратуры области?

Разъясняем изменения законодательств в сфере информационных технологий и защиты информации. Определены обязанности владельца аудиовизуального сервиса

Возможно ли ознакомиться с материалами проверки по обращению, направленному в прокуратуру?

Чем регулируется порядок рассмотрения обращений граждан органами прокуратуры?

Каков порядок разрешение жалоб на действия (бездействие) и решения органа дознания, дознавателя, следователя, руководителя следственного органа?

Разъясняем изменения законодательства об административной ответственности. КоАП РФ дополнен новыми статьями об ответственности владельцев аудиовизуальных сервисов (ст. ст. 13.35, 13.36, 13.37, 19.7.10-2)


07.06.2017

В каких случаях возможно оплатить лишь часть административного штрафа?

Порядок осуществления родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка

Возможно ли внести сумму материнского капитала в счет погашения долга?

Сроки регистрации и рассмотрения обращений в органах прокуратуры

Как правильно составить обращение, адресованное прокурору?


27.04.2017

Об ответственности несовершеннолетних за незаконный оборот наркотических средств и психотропных веществ

Новое в законодательстве об исполнительном производстве. Утвержден порядок подачи заявлений, ходатайств, объяснений в форме электронного документа

Каковы основания для проведения внеплановой проверки?

Какие документы запрещено требовать от предпринимателей при проведении проверки?

Можно ли провести проверку в отсутствии предпринимателя?

Какие меры могут быть применены к родителям за ненадлежащее исполнение родительских обязанностей?

Новое в уголовном законодательстве. Внесены изменения в статью 116 Уголовного кодекса РФ «Побои»

Новое в законодательстве об исполнительном производстве. Утверждены требования к формату электронных документов, подаваемых судебным приставам

Новое в законодательстве об административной ответственности и противодействии алкоголизации населения. Ужесточены требования к реализации алкогольной продукции в пластиковой таре

Новое в законодательстве о защите прав несовершеннолетних. Уточнен порядок расчета среднего заработка для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Новое в налоговом законодательстве. Реализация права на применение упрощенной системы налогообложения

Новое в законодательстве о ветеранах. Внесены изменения в Федеральный закон № 256-ФЗ

Новое в уголовном законодательстве. Новая редакция статьи 299 УК РФ - привлечение заведомо невиновного лица к уголовной ответственности

Новое в законодательстве о защите прав инвалидов. Перечень гарантий, выплат и компенсаций, подлежащих включению в федеральный реестр инвалидов

Подлежат ли призыву на срочную военную службу студенты средних профессиональных заведений?

Новое в законодательстве о защите прав инвалидов. Вступили в силу Правила формирования и ведения федерального реестра инвалидов

Каковы меры социальной поддержки, оказываемые «детям войны», на территории Орловской области, чем они предусмотрены?

Новое в законодательстве об административной ответственности в области охраны окружающей среды и природопользования

Существует ли перечень действий, совершать которые категорически запрещается коллекторским агентствам при взыскании задолженности, чем он предусмотрен?

Каковы основания, порядок помещения и содержания детей в центрах временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей органов внутренних дел?

Новое в законодательстве об ответственности в области лесных отношений. Внесены изменения в Лесной кодекс РФ

Во всех ли случаях обязательно разрешение суда на производство обыска в жилище?

Можно ли выехать с несовершеннолетним ребенком за пределы Российской Федерации без согласия второго родителя на выезд ребенка?

Каков размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2017 году, чем он определяется?

Каков порядок медицинского освидетельствования лиц, подвергнутых административному аресту, всегда ли оно обязательно?

Новое в гражданском законодательстве. Введена в действие статья 123.16-30 ГК РФ «Нотариальные палаты»

Могут ли законные представители отказаться оплачивать административный штраф за своего ребёнка?

Работодатель отказал инвалиду в трудоустройстве, предусмотрена ли за такие действия ответственность?

Что такое принудительные работы?

Каковы основания привлечения к уголовной ответственности за неуплату родителями средств на содержание детей?

Что такое особо охраняемые природные территории и каков их режим?

Распространяются ли ограничения, предусмотренные законодательством о противодействии коррупции, на работников Пенсионного фонда и Фонда социального страхования Российской Федерации?

Можно ли приватизировать квартиру в 2017 году?


18.04.2017

Прокуратура информирует


21.03.2017

Что нужно знать о коррупции. Памятка


10.02.2017

- Новое в законодательстве о противодействии коррупции. Коррупциогенные факторы - препятствие для государственной регистрации уставов муниципальных образований

- Об  изменениях в трудовом законодательстве, и справочнике профессий

- Новое в бюджетном законодательстве. Внесены изменения в статьи 78.1 и 242.6 Бюджетного кодекса РФ

- Об изменениях в законодательстве о капитальном ремонте многоквартирных домов

- Чем регламентирована обязательность решений антитеррористических комиссий?

- Каковы полномочия органов местного самоуправления в области противодействия терроризму и террористической деятельности?


23.12.2016

Прокуратура информирует


23.11.2016

9 декабря - Международный день борьбы с коррупцией

Международный день борьбы с коррупцией, провозглашенный Генеральной Ассамблеей ООН. ежегодно отмечается 9 декабря, начиная с 2004 года.

В этот день во многих странах мира проходят демонстрации, встречи, конференции, семинары и другие мероприятия, приуроченные к Международному дню борьбы с коррупцией.

В этот день в 2003 году на Политической конференции в Мексике была открыта для подписания Конвенция ООН против коррупции, подпись под этим международным документом поставили представители более 100 государств мира.

Целью Конвенции является - предупреждение и искоренение коррупции, которая подрывает экономическое развитие, ослабляет демократические институты и принцип верховенства закона, нарушает общественный порядок и разрушает доверие общества, тем самым давая возможность процветать организованной преступности, терроризм}' и другим угрозам безопасности человека.

Конвенция 2003 года — первый документ такого рода. Он особенно важен для стран, где коррумпированность всех структур наносит ущерб национальному благосостоянию.

Согласно документу, подписавшие его государства обязуются внести в национальные законодательства изменения и дополнения, в которых взятки, хищение бюджетных средств и отмывание коррупционных доходов должны быть объявлены уголовными преступлениями. Кроме того, страны, участники конвенции обязуются координировать свои действия с целью борьбы с коррупцией, которая приобрела трансконтинентальные масштабы.

Россия в числе первых стран подписала Конвенцию 9 декабря, и ратифицировала ее в 2006 году. По распоряжению Президента Российской Федерации Владимира Путина в ноябре 2003 года образован Совет при Президенте Российской Федерации по борьбе с коррупцией. В сфере противодействия коррупции в России приняты наиболее значимые нормативные акты, в том числе. Федеральный закон «О противодействии коррупции», Федеральный закон «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов».

Прокуратурой Российской Федерации и ее структурными подразделениями дается принципиальная оценка коррупционным проявлениям, и принимаются соответствующие меры прокурорского реагирования.

В текущем периоде 2016 года Урицкой межрайонной прокуратурой выявлено 64 нарушения законодательства: на незаконные правовые акты принесено 22 протеста: внесено 23 представления, по результатам рассмотрения 19 должностных лиц привлечено к дисциплинарной ответственности: по результатам проведения антикоррупционной экспертизы муниципальных нормативных правовых актов коррупциогенные факторы выявлялись в 15 НПА.

Урицким районным судом постановлен обвинительный приговор в отношении должностного лица ФКУ ИК-5 УФСИН России по Орловской области, которое за совершение коррупционных преступлений приговорено к реальному сроку лишения свободы, кроме того в производстве следственных органов находится 2 уголовных дела по факту совершения преступлений коррупционной направленности.

Надзор за исполнением законодательства о противодействии коррупции Урицкой межрайонной прокуратурой осуществляется на системной основе и является одним из приоритетных направлений надзорной деятельности.

Сообщить известные Вам факты коррупционных проявлений вы можете в Урицкую межрайонную прокуратуру по адресу: пер. 2-ой Ленинский, За. пгт. Нарышкино. Урицкий р-н. Орловская обл., тел.: (48647)2-07-91. а также по адресу: ул. Первомайская, д. 17. с. Сосково, Сосковский р-н. Орловская обл.. тел.: 89300632388.

 


07.09.2016

«Усилена ответственность работодателей за нарушение законодательства в части оплаты труда»

Конституционные  права граждан являются наивысшей ценностью, поэтому усилия всех должностных лиц и правоохранительных органов направлены на их соблюдение.

Немалая роль данному вопросу отводится и государством, так Президентом Российской Федерации 3 июля 2016 года подписан Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», которые вступают в силу с 01 октября 2016 года.

Указанным законом изменения внесены в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в Трудовой кодекс и Гражданский процессуальный кодекс.

Так, статья 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства) дополнена новым специальным составом административного правонарушения, заключающемся в невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

За данное правонарушение предусмотрено наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей, а для юридических – от 30 000 до 50 000 рублей.

За повторное совершение такого же правонарушения должностное лицо может быть подвергнуто дисквалификации, а юридическое лицо оштрафовано на сумму до 100 000 рублей.

С 1 октября 2016 года работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, соответствующие изменения и  в части сроков выплаты заработной платы были внесены в Трудовой кодекс внесены изменения.

При задержке причитающихся работнику выплат начнет действовать прогрессивная шкала исчисления компенсации. Неустойка вырастает с 1/300 ключевой ставки Банка России до 1/150.

Также с трех месяцев до одного года увеличен срок, отведенный работнику для разрешения в судебном порядке индивидуального трудового спора о невыплате заработной плате и других причитающихся выплат.

По вопросам нарушения трудовых прав можно обратиться в Урицкую межрайонную прокуратуру  по адресу п. Нарышкино,  пер. 2-ой Ленинский д. 3а. по телефону 2-07-91 или  на элек. почту по адресу urick@prokuratura-orel.ru


07.09.2016

Увеличен минимальный размер оплаты труда

Федеральным законом от 02.06.2016 №164-ФЗ внесены изменения в статью 1 Федерального закона  «О минимальном  размере  оплаты  труда»,  в  соответствии  с  которыми  с  1  июля  2016 года минимальный размер оплаты труда с 6 204 рублей в месяц увеличен до 7 500 рублей.

Минимальный  размер  оплаты  труда  применяется  для  регулирования  оплаты  труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

В  соответствии  со ст. 133   Трудового  кодекса РФ месячная  заработная  плата  работника,  полностью отработавшего  за  этот  период  норму  рабочего  времени  и  выполнившего  свои  трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При осуществлении надзора за соблюдением трудового законодательства в августе 2016 года Урицкой межрайонной прокуратурой на территории Урицкого района были выявлены факты несвоевременного приведения работодателем заключенных трудовых договоров в соответствие с внесенными изменениями. По результатам проверки в адрес руководителя, допустившего указанные нарушения, внесено представление, которое в настоящее время находится на рассмотрении.

Вопросы соблюдения трудового законодательства, в частности, своевременности и полноты выплаты заработной платы работникам, находятся на контроле у Урицкого межрайонного прокурора.

По вопросам нарушения трудовых прав можно обратиться в Урицкую межрайонную прокуратуру (п. Нарышкино,  пер. 2-ой Ленинский д. 3а).


06.09.2016

Права работников на оплату труда и ответственность работодателей за их нарушение

ОПЛАТА ТРУДА

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная  заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в размере 7 500 рублей в месяц.

 

УСТАНОВЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ

 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного  работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями (ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

 ВАЖНО!

Один экземпляр трудового договора должен быть передан работнику, другой – храниться у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Следует обратить внимание на то, что в трудовых договорах может быть указан заниженный размер заработной платы работников по сравнению с фактически выплачиваемой.

В результате занижаются размеры уплаты налогов, страховых взносов, то влияет на пенсионное обеспечение работников, а также может повлиять на размер выплат пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Кроме того, работодатель может обмануть работника и выплатить заработную плату лишь в том размере, который указан в трудовом договоре и при этом уйти от ответственности.

Еще неблагоприятнее для работников осуществление  трудовой деятельности без заключения трудовых договоров.

Установить размер задолженности по заработной плате работнику в случае отрицания наличия ее работодателем в данном случае крайне затруднительно.

 

ПОРЯДОК, МЕСТО и СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения работником работы либо перечисляется на счёт работника в банке на условиях, определённых коллективным или трудовым договором.

заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

 

СРОКИ РАСЧЕТА при УВОЛЬНЕНИИ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

 В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок вы платить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

 

ОПЛАТА ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ, СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ или ШТАТА РАБОТНИКОВ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращение численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний  месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ВАЖНО!

Некоторые работодатели намеренно предлагают работнику при фактических ликвидации или сокращении написать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае работник лишается всех гарантий и компенсаций, указанных выше.

 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  РАБОТОДАТЕЛЯ за НАРУШЕНИЕ СРОКОВ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ и ИНЫХ СУММ, ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом  РФ и иным федеральным законодательством.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также работник вправе взыскать моральный вред при неправомерных действиях или бездействии работодателя ( ст. 237 ТК РФ).

 

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5  тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 до 5 тыс. рублей; на юридических лиц - от 30 до 50 тыс. рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 до 5 тыс. рублей; на должностных лиц - от 10 до 20 тыс. рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тыс. рублей; на юридических лиц - от 50 до 100 тыс. рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 до 20 тыс. рублей; на юридических лиц - от 50 до70 тыс. рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 5 тыс. рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 до 40 тыс. рублей; на юридических лиц - от 100 до 200 тыс. рублей.

 

Уголовный кодекс РФ

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от 100 до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от 200 до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.


24.03.2016

Прокуратура разъясняет:

О плате за проезд по платным автомобильным дорогам федерального значения

Об общих принципах организации местного самоуправления (изменения)

О предоставлении государственных и муниципальных услуг (изменения)

Об основных гарантиях избирательных прав (изменения)

О сайте образовательной организации (изменения)

О противодействии коррупции (изменения)

Законодательство о выборах (изменения)

Расписание проведения ЕГЭ в 2016 году

О муниципальной службе (изменения)

Об образовании (изменения)

Изменения в КоАП РФ


О государственной автоматизированной системе правовой статистики прокуратуры Российской Федерации

Заведомо ложное сообщение об акте терроризма – преступление против общественной безопасности.

О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей

Новый Федеральный закон от 23.11.2015 N 313-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних"

Запрещено выжигание сухой травянистой растительности

О повышении платежной дисциплины потребителей энергетических ресурсов.

О некоторых критериях привлечения государственных служащих к ответственности за коррупционные правонарушения

Особенности организации и проведения в 2016 - 2018 годах плановых проверок в отношении субъектов малого предпринимательства

В  2003 году Генеральная ассамблея Организации объединенных наций приняла Конвенцию против коррупции и установила Международный день борьбы с коррупцией – 9 декабря.

Прокуратура информирует.

Уважаемые жители Сосковского района! В нашем регионе правоохранительные органы совместно с органами власти проводят двухмесячник «Подросток под защитой закона», целью которого является преодоление правовой безграмотности среди несовершеннолетних, профилактика подростковой преступности и преступлений, совершаемых в отношении несовершеннолетних, формирование мотивации к ведению здорового образа жизни, занятию спортом, патриотическое воспитание.