Поступление на муниципальную службу

в Сосковском районе

 

            1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в Федеральном законе в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

            2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

            3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

            1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

            2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

            3) паспорт;

            4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

            5) документ об образовании;

            6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

            7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

            8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

            9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу в соответствии с перечнем таких заболеваний, установленных Правительством Российской Федерации;

            10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

            11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

   4. Сведения, представленные в соответствии с федеральными законами гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

   5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

            6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законодательством, Законом Орловской области «О муниципальной службе в Орловской области», настоящим Положением.

   7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. В контракт с главой местной администрации муниципального района подлежат включению также условия в части, касающейся осуществления государственных полномочий, установленных Законом Орловской области от 22 августа 2005 года N 534-ОЗ "О местном самоуправлении в Орловской области".

   Условия контракта с главой местной администрации в части, касающейся осуществления государственных полномочий, устанавливаются в соответствии с Законом Орловской области «О муниципальной службе в Орловской области».

   8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

   9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.